律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，辞退的原因是什么呢？试用期工资标准应该不低于转正工资标准的80%。

  回复于 2026-02-05 16:51:32 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  是否有签劳动合同呢？劳动合同的期限是多久？

  回复于 2026-02-05 16:54:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张支付一个月工资作为赔偿，工资应当全额发放。

  回复于 2026-02-05 17:18:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你入职的时候跟你约定的试用期是多久？试用期满对方辞退的话，需要拿出证据证明。你不胜任没有证据的话，那就是双倍赔偿

  回复于 2026-02-05 18:25:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期刚满三个月被辞退，若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件等法定情形，属于违法辞退，应支付一个月工资的赔偿金。之前两个月工资应根据《劳动合同法》规定，不低于本单位相同岗位最低档工资的 80% 或劳动合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准，三个标准取最高值发放。

  回复于 2026-02-05 18:55:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  发全部，被辞退支付赔偿金2

  回复于 2026-02-05 19:35:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-06 12:04:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  试用期刚满三个月被辞退，工资发放和补偿问题要看具体情况。首先，试用期内工资应按约定全额发放，不能打八折。如果单位未按约定支付，可要求补足。其次，关于辞退补偿，试用期内单位辞退员工需有合法理由，如不符合录用条件等。若单位违法辞退，可要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。建议先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。

  回复于 2026-02-06 15:28:35 咨询他