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我于2023年10月和杭州一家公司签订劳动合同,工资由杭州公司发放,而社保是由南昌公司缴纳,两家公司最开始是同一个法人,但股东不一样,后杭州公司换了法人,变成法人不一样了,但一直是同一个老板在管理。实际情况是我在南昌工作的多,管理南昌公司的事宜比较多。后因公司拖欠工资,及南昌公司关停(2025年4月26日房租到期关停),但实际没有办理离职手续,开离职证明,算默认离职。到现在2024年9月的工资还没有发放完全,因催工资迟迟没有结果,想申请劳动仲裁需如何操作。25年8月和12月各发放5000元,目前欠2024年10月至2025年5月的薪资。这种情况要如何维权。公司社保也从24年12月开始逾期未缴纳

劳动争议江西省-南昌市2026-02-04 17:47:45187*****848

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律师回复

  • 曹光顺律师
    月帮助2327
    四川恒融律师事务所
    你好,你可以仲裁南昌公司要求支付拖欠的工资并支付经济补偿或者赔偿金。
    回复于 2026-02-04 17:49:19 咨询他
  • 杨洪福律师
    月帮助218
    广东弈扬泰律师事务所
    南昌公司是否已经注销了呢?可以将两家公司作为被申请人申请劳动仲裁。
    回复于 2026-02-04 17:49:34 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1405
    上海宇天律师事务所
    仲裁要求公司支付你被拖欠的工资,因此离职的补偿金,还可以思考是否存在以下情形,被辞退的双倍赔偿金,没签署合同的双倍工资,以及处理社保问题,点击头像可以图文咨询,可以把证据发给我帮你整理材料起诉,私信详细沟通以追回款项。
    回复于 2026-02-04 17:57:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3517
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你可将劳动合同签订方杭州公司与实际社保缴纳方南昌公司列为共同被申请人,收集劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据,向杭州公司注册地或南昌实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求支付拖欠工资及赔偿金,并可向社保经办机构投诉要求补缴社保。
    回复于 2026-02-04 20:03:59 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1830
    北京盈科(武汉)律师事务所
    如果没有办理离职手续,那你这边就要发被迫解除劳动通知书,然后去申请仲裁,要求经济补偿
    回复于 2026-02-04 20:30:27 咨询他

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