律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，入职多久了呢？单位没有签订书面劳动合同吗？你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-02-04 17:15:29 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  公司的上述行为违法。可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动要求支付加班费退还罚款等。

  回复于 2026-02-04 17:19:14 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 17:22:25 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被乱扣的罚款和工资，加班费，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-04 17:59:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》相关规定，每天工作 9 小时、每月休 4 天违反了每日工作不超 8 小时、平均每周工作不超 44 小时的工时制度。未签订劳动合同，劳动者可根据《劳动合同法》主张双倍工资。公司每月罚款若没有合法制定的规章制度依据或非因员工造成经济损失，属于无故克扣工资，是违法行为。国家规定假期除春节外未支付三薪，不符合《劳动法》中法定休假日加班需支付不低于工资 300% 报酬的规定。

  回复于 2026-02-04 20:05:42 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去申请仲裁，要求支付加班费以及三倍工资补偿

  回复于 2026-02-04 20:27:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:01:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  关于您提到的工作情况，有几点需要明确： 1. 工作时间每天9小时，每月休4天，如果超出了国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时，那么用人单位可能违反了劳动法规定。您可以要求用人单位按照法律规定调整工作时间，或者支付相应的加班工资。 2. 没有劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以要求用人单位补签劳动合同，并支付相应的二倍工资差额。 3. 每月有罚款金额不等，用人单位对劳动者进行罚款需要有合法依据，如劳动者违反了单位的规章制度且该规章制度经过了民主程序制定并公示。如果没有合法依据，用人单位的罚款行为是不合法的，您可以要求退还罚款。 4. 国家规定的假期没有三薪（春节除外），根据法律规定，法定节假日（如元旦、清明、端午、中秋等）用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有支付，您可以要求补发。 建议您先与用人单位进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-06 14:18:58 咨询他