律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权的。可以向公积金管理中心投诉处理，要求补交公积金。

  回复于 2026-02-04 13:23:53 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助89人

  广东深宝律师事务所

  你好。五险一金向社保局举报。工资可以仲裁处理

  回复于 2026-02-04 13:24:09 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  违反了劳动法工资规定，仲裁要回

  回复于 2026-02-04 13:24:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  可以的，你的情况有明确的法律依据和解决路径。 1. 追缴公积金是可行的。根据《住房公积金管理条例》，公司有义务足额缴纳公积金。你可以向当地的住房公积金管理中心投诉，他们会依法处理，要求公司补缴。 2. 起诉仲裁公司也是合理的。公司不合理扣除工资，属于劳动纠纷。你可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。 建议你先收集好工资条、银行流水等证据，然后按照上述途径去维护自己的权益。

  回复于 2026-02-04 13:24:29 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  公积金问题可以去劳动监察大队投诉或者社保局投诉，因为拖欠工资或者单位不提供工作条件被迫离职的（需要发送被迫解除劳动关系通知书）可以要求经济补偿金（每工作一年是一个月工资的标准，不满半年的按半个月工资计算），协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 13:27:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-04 13:44:32 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-04 13:44:43

    可以提被迫离职，并要求补足金额

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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  公积金可以到公积金管理中心投诉，其他方面可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 13:50:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:33:59 咨询他