律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于主张2N赔偿、12月工资及年假，从法律角度讲，公司裁员未履行法定备案手续，存在程序违法，你主张2N赔偿有一定依据，12月工资和未休年假工资也应得到支持，但具体情况需结合证据判断。 2. 签解除劳动合同证明书后未按其金额仲裁，主张被驳回的可能性存在，但并非绝对，关键看是否有新证据或合理理由证明原约定不合理或违法。 3. 可以以签署时对公司合理信赖经济性裁员抗辩，需提供证据证明当时公司告知是经济性裁员，且你基于此信赖才签署证明书，如会议记录、通知文件等。 4. 已仲裁仍可向劳动监察投诉欠薪，逾期付薪50%-100%加付赔偿诉求最好写进仲裁申请书，这样更有利于一并解决。 5. 主张2N且已离职，公司主张你旷工的可能性较小，但不排除公司为逃避责任而提出，你需保留好正常工作期间的考勤记录等证据。 6. 劳动合同约定工资与实际基本工资不一致，会影响赔偿金的计算基数，应以实际发放工资为准，需提供工资流水等证明实际工资情况。

  回复于 2026-02-03 19:36:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果签了解除劳动合同协议，这个属于双方协商一致解除合同，需要按照协议书约定补偿。如果没有签协议，单位属于违法辞退，你可以主张2n赔偿。这个不存在旷工的问题。

  回复于 2026-02-03 19:36:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该主张可行。公司以经济性裁员解除合同却未履行法定备案手续，属于违法解除，劳动者可主张 2N 赔偿，同时公司应支付拖欠的 12 月工资及未休年假工资。

  回复于 2026-02-03 21:14:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:31:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  已经有约定的按照约定执行，已经有协议的很难推翻。

  回复于 2026-02-05 13:19:24 咨询他