律师回复

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  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  这种合同需要延续到哺乳期结束。解除的话会涉及到违法辞退的问题。

  回复于 2026-02-03 16:22:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果合同到期，单位不续签，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位要延至哺乳期结束再辞退，最好签订书面协议，明确双方的权利义务和辞退时间等事项。口头延期存在风险，一旦发生纠纷，难以提供有力证据。

  回复于 2026-02-03 16:24:31 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  到期不续签支付8个月工资作为补偿

  回复于 2026-02-03 16:26:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付2n赔偿金.

  回复于 2026-02-03 16:46:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，哺乳期未结束合同到期单位不续签属于违法终止劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍经济赔偿金，经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 2 个月工资计算。哺乳期结束后单位辞退员工，若协商一致解除需签订《解除劳动合同协议》，若因员工严重违纪解除需有合法有效的规章制度及违纪事实证据等。口头延期有一定风险，最好以书面形式出具《劳动合同顺延通知书》并让员工签字确认，或通过 EMS 邮寄、公告栏公示等方式固定送达证据。

  回复于 2026-02-03 17:33:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:34:11 咨询他