律师回复

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  邓伟律师

  月帮助36人

  四川蜀国律师事务所

  协商不成，申请劳动仲裁即可。

  回复于 2026-02-03 14:52:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  遇到公司以无法完成考核业绩目标为由辞退的情况，可以从以下几个方面争取权益： 1. **确认合同条款**：仔细查看劳动合同中关于业绩考核和辞退的相关条款，看公司是否按照合同规定执行。如果公司违反合同约定，可以要求公司承担违约责任。 2. **收集证据**：保留与工作业绩相关的证据，如工作记录、项目进展、上级的反馈等。这些证据可以帮助证明你是否真的无法完成业绩目标，以及公司是否合理地提供了完成业绩的条件。 3. **协商解决**：首先尝试与公司进行协商，表达你对辞退决定的异议，并提出合理的解决方案，比如延长考核期或者调整业绩目标。 4. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供上述收集的证据，维护自己的合法权益。 5. **经济补偿**：如果公司辞退行为违法，你还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在整个过程中，保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。

  回复于 2026-02-03 14:56:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助445人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 15:20:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先查看公司辞退是否符合《劳动合同法》规定的 “不能胜任工作” 辞退条件，如考核标准是否明确公示、有无培训或调岗、是否提前通知等。若公司未满足相关条件，属于违法解除，可收集劳动关系、辞退违法及赔偿金额相关证据，通过与公司协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式，主张 2N 赔偿金等权益。

  回复于 2026-02-03 17:35:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助157人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 22:39:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:34:15 咨询他