律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  具体距离是多少，影响多大？

  回复于 2026-02-03 14:24:54 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  单位搬迁未与员工协商，导致员工通勤成本增加，这种情况可以这样处理： 1. 首先，员工可以与单位进行沟通协商，表达自己的困难，看是否能通过调整工作时间、提供交通补贴等方式解决问题。 2. 如果协商不成，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 3. 员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、通勤成本增加的证明等。

  回复于 2026-02-03 14:26:15 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  客观情况重大变更可以解除劳动关系要求经济补偿金

  回复于 2026-02-03 14:33:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持搬迁变更劳动条件，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-02-03 15:20:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，单位搬迁导致员工通勤成本显著增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位未与员工协商即要求其到新地点上班，违反法律规定，员工有权拒绝前往新地址，并可依据法律规定解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。

  回复于 2026-02-03 17:36:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:31:30 咨询他