律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 从你描述的情况来看，公司未与你签订劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的。你可以要求公司支付双倍工资差额。 2. 关于工资问题，公司以无打卡记录和工作汇报为由扣款，但之前未提及这些要求，这缺乏合理性。你可以收集工作期间的相关证据，如工作邮件、同事证言等，证明你实际工作情况。 3. 建议先与公司进一步沟通协商，争取合理解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-03 14:09:31 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助188人

  山东东标律师事务所

  有，协商不成可以去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 15:19:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 15:21:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若能收集到工资流水、考勤记录、工作聊天记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动仲裁赢面较大。公司以无打卡记录和工作汇报为由扣钱，若其规章制度未依法制定或未公示，扣钱行为违法，且未签订劳动合同，根据《劳动合同法》，公司需支付双倍工资。

  回复于 2026-02-03 17:37:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:31:40 咨询他