律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助64人

  四川蜀国律师事务所

  你是发了被迫离职通知，还是被辞退的。

  回复于 2026-02-02 13:44:20 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，我可以看看你的材料，单位辞退你了吗？

  回复于 2026-02-02 13:49:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以点头像一对一发给我，我帮你分析指导你应诉。

  回复于 2026-02-02 14:27:40 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  需要将材料都发送给律师看一下。

  回复于 2026-02-02 14:28:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并采用书面形式。你从护士岗被未经同意调至市场地推岗，新岗位与原专业不符，公司调岗行为很可能违法，若你能准备好劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据证明相关事实，劳动仲裁胜诉把握较大。

  回复于 2026-02-02 15:50:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，先给你吃颗定心丸，你的情况是有法律依据的。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容，比如调整工作岗位，需要和劳动者协商一致。你被调到不符合专业的新岗位，且没经过你同意，这是不合理的。 你已经去申请劳动仲裁了，这是正确的做法。开庭前，把相关证据整理好，比如工作调动通知、和人事领导沟通的记录等，这些都能证明公司单方面变更岗位的事实。 至于胜诉把握，从目前情况看，只要证据充分，你有很大机会争取到合理的赔偿。如果仲裁结果不满意，还可以考虑诉讼途径。

  回复于 2026-02-02 16:54:55 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 16:57:34 咨询他