律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-02-01 22:08:23 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  不合法，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-01 22:24:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  此单位违法可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-02-02 07:26:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这么做不合法。根据《劳动法》，用人单位未合理确定计件报酬标准、未向劳动者提供工资明细，违反相关规定，且临时工每天工作超 10 小时，公司应支付加班工资。可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭借工作记录、考勤记录等证据，要求公司支付合理工资及加班工资，并提供工资明细。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-02-02 10:08:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2026-02-02 11:16:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报，当时有没有约定计件是多少费用算？

  回复于 2026-02-02 12:10:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实不太合理。首先，公司有义务向劳动者明确工资计算方式和明细，这是劳动者的知情权。其次，如果存在加班情况，加班费也应按照法律规定支付。公司负责人拉黑联系方式是不妥的，你可以尝试以下几种方法来解决： 1. 先找劳动监察部门投诉，他们会介入调查，帮助你了解工资明细和加班费情况。 2. 如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，可以考虑申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和加班费。 3. 在这个过程中，注意保留好工作证据，比如工作时间记录、工作量记录等，这些都可能成为维权的重要依据。 希望这些建议对你有所帮助，维护自己的合法权益是很重要的。

  回复于 2026-02-02 16:41:53 咨询他