律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，工资计算方法是违法的。你可以申请劳动仲裁维权 。

  回复于 2026-01-31 18:09:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  4000+辞退赔偿+没签合同补偿，可以拿很多哦，你联系我肯定可以拿多的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-31 19:33:47 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位按 3500÷30×11 计算工资不合理。面试时约定月薪 4000 元，虽未签合同，但口头约定有证据证明则有效，应按约定工资标准，根据月计薪天数 21.75 天来计算，你应得工资约为 4000÷21.75×12≈2206.9 元。同时，用人单位未签订书面劳动合同涉嫌违法，你还可依法主张相应赔偿。

  回复于 2026-01-31 20:58:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  应该按照四千计算。。。

  回复于 2026-01-31 22:43:18 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  按照4000算处理26天乘以11天，无故辞退的需要给双倍工资。

  回复于 2026-02-02 11:42:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  首先，根据你描述的情况，虽然没有签订劳动合同，但你已经实际工作，双方之间存在事实劳动关系。关于工资计算，公司按实习期3500元计算并除以30天乘以11天的方式不合理。你实际工作了11天，休息的1天不应计入工作天数。正常情况下，你的工资应按实际工作天数计算，即3500元除以21.75天（法定月计薪天数）乘以11天。 其次，公司口头辞退你，如果是因为公司原因辞退，你有权要求支付工资及可能的经济补偿。建议你先与公司协商，要求按实际工作天数支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-02 16:07:08 咨询他