律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  欠款记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-01-31 10:34:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁或者起诉公司要求支付拖欠的工资及提成。

  回复于 2026-01-31 10:36:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建议你先收集好劳动合同、工资支付记录、提成协议等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。然后可先与老板或相关公司协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，鉴于老板要分家，需根据分家具体情况确定责任承担主体，若有约定按约定，无约定可考虑向接收原公司主要资产或业务的新公司主张权利，或列参与分家的相关公司为共同被申请人。

  回复于 2026-01-31 10:43:01 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助80人

  湖北理元理律师事务所

  你好，让他给您写欠条。时间太久了。

  回复于 2026-01-31 11:05:38 咨询他
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  张颖律师

  月帮助380人

  江苏振和律师事务所

  你好，有对方身份信息吗，起诉需要起诉状、身份信息、证据材料，可以收集相关转账记录、聊天记录，起诉到法院要求还款，需要律师帮助可以联系我详细说明。

  回复于 2026-01-31 11:07:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-31 11:11:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-31 22:31:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助32人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-02 12:00:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以下是一些建议： 1. **收集证据**：整理好与提成、油补和工资差额相关的证据，如合同、工资条、银行流水、聊天记录等，这些是主张权利的重要依据。 2. **协商解决**：尝试与两位老板进行沟通协商，表达自己的诉求，看是否能达成一致的还款计划。如果他们正在分家，可以要求他们在分家协议中明确债务的承担方式。 3. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的提成、油补和工资差额。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。 4. **关注公司动态**：留意他们名下公司的经营状况和资产情况，必要时可以申请财产保全，防止资产被转移。 5. **社保问题**：关于社保转移的问题，如果存在不合理的情况，可以向当地社保部门反映，要求纠正。 维护自己的权益是合理合法的，希望这些建议对你有所帮助。

  回复于 2026-02-02 15:52:07 咨询他