律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-01-30 17:30:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  他的行为是代表公司，可以去仲裁公司

  回复于 2026-01-30 17:32:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先需要明确公司的规章制度。如果公司明确规定开会期间禁止抽烟和吃东西，而你作为项目人力管理没有及时制止，分公司综合办主任的做法有一定依据。不过，将你调至待岗中心是否合理，需要看公司是否有明确的处罚规定和程序。 你可以先和综合办主任沟通，了解具体的处罚依据和公司规定。如果认为处罚不合理，可以向公司的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明自己的立场和理由，争取合理的处理方式。同时，也可以查阅公司的员工手册等相关文件，确认自己的行为是否真的违反了规定，以及处罚是否符合规定。

  回复于 2026-01-30 17:33:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  可以申请劳动仲裁仲裁公司。

  回复于 2026-01-30 17:52:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这取决于公司规章制度是否合法合规且有相关规定，若制度未经民主程序制定、未公示，或待岗处理超出制度约定范围，未与你协商一致，也无客观经营困难等合理理由，综合办主任的做法可能违法，你可通过劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2026-01-30 21:07:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-31 11:16:45 咨询他