律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个属于工伤的， 可以到社保局申请工伤认定。

  回复于 2026-01-29 10:43:47 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助64人

  四川蜀国律师事务所

  这类的话不属于劳动关系，按照人损算。

  回复于 2026-01-29 10:43:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  日结工上班期间受伤，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。厂里和劳务公司都有责任处理工伤事宜。建议先收集工作证明、受伤证据等材料，然后向当地劳动保障监察部门投诉，要求厂里或劳务公司承担工伤责任。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-29 10:44:17 咨询他
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  李建业律师

  月帮助52人

  山西北野律师事务所

  可以要求赔偿但是属于提供劳务受害

  回复于 2026-01-29 10:54:18 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  具体是如何用工呢？若构成的是劳动关系，则属于工伤。若不能认定为工伤，可以通过人身损害进行索赔。

  回复于 2026-01-29 10:54:48 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助92人

  陕西汉钟律师事务所

  去当地劳动局工伤科申报工伤

  回复于 2026-01-29 11:00:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！固定上下班时间，还是随时想去就去，不想去就不用去的？

  回复于 2026-01-29 11:24:08 咨询他
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  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  不是工伤，工伤的前提是有劳动关系。劳务的话，也可以起诉要求赔偿

  回复于 2026-01-29 13:09:20 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助64人

  广东深宝律师事务所

  你好。算工伤，立即进行工伤认定即可。

  回复于 2026-01-29 17:30:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  日结工上班期间受伤是否算工伤，需视具体情况而定。若日结工与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。若只是劳务关系，受伤则不算工伤，但可根据《民法典》要求接受劳务一方按过错承担赔偿责任。厂里和劳务都不管时，可收集证据，如工资转账记录、工作群聊天记录等，劳动关系可向人社局申请工伤认定，劳务关系可向法院提起民事诉讼维权。

  回复于 2026-01-29 20:58:03 咨询他