律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要看离职的原因什么，如果个人原因主动离职就没有补偿的 。

  回复于 2026-01-28 14:14:53 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-28 14:15:57 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  关于您提到的所属集团购买服务后夸岗调动身体不适应可以休病假以及离职补偿的问题，这里给您一些参考意见： 1. 病假方面，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当按照国家规定给予医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动者依法享有相应的工资待遇等权益。 2. 离职补偿方面，如果是因为用人单位的原因导致劳动者离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 建议您先与用人单位进行沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 14:19:09 咨询他
• 
  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  调岗不是用人单位的“一言堂”，更不是员工的“被动接受”，而是法律框架下的“双向协商”调岗本质上是对劳动合同的变更，原则上需要双方协商一致且需以书面形式确认。如果集团单方面调岗，属于违法行为，可以主张赔偿。

  回复于 2026-01-28 14:25:36 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是强制调岗的话，并且你不同意的情况下是可以要求经济补偿金

  回复于 2026-01-28 15:10:15 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 17:28:52 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若因跨岗调动身体不适应而离职，需视具体情况确定补偿：若用人单位未经协商一致擅自变更岗位，劳动者以此为由离职，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。若医疗期满后仍不能从事原工作及单位另行安排的工作，单位提前 30 日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付相应经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

  回复于 2026-01-28 18:28:31 咨询他