律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  这种合同放弃社保无效，仲裁要回补偿

  回复于 2026-01-28 12:39:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  首先，工厂未为你缴纳社保并要求你签自愿放弃社保的合同是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和职工应当参加社会保险，缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过合同来免除。 其次，关于工资问题，工厂未按时发放工资也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 解决方案如下： 1. 你可以先与工厂进行协商，要求其补缴社保并支付拖欠的工资。 2. 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保和支付工资及相应的赔偿。

  回复于 2026-01-28 12:42:59 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以先以单位未交社保和拖欠工资为理由通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿，支付拖欠的工资 。可以向社保局投诉 ，要求补交社保。

  回复于 2026-01-28 12:43:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  社保方面，你可以直接去社保局投诉举报或者申请仲裁，要求经济补偿

  回复于 2026-01-28 12:57:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 13:11:36 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  可以要求赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-28 14:16:14 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助188人

  广东弈扬泰律师事务所

  社保问题可以向社保局投诉要求补缴，工资问题可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 14:40:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂未依法缴纳社保，即使你签订了自愿放弃社保的合同，该合同也无效，你可要求工厂补缴社保。同时，工厂拖欠工资违法，根据《劳动合同法》，你有权以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠工资及相应经济补偿。工厂让您签自愿放弃社保合同的行为无效，根据《中华人民共和国社会保险法》，为员工缴纳社保是工厂的法定义务。对于未发放的 2025 年 12 月工资，工厂已构成拖欠。您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂补缴上班期间的社保，并依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，因未缴纳社保和拖欠工资主张经济赔偿，赔偿金额按您工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资计算。

  回复于 2026-01-28 18:29:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 11:26:09 咨询他