律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  管用的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-28 01:00:40 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  你可以用劳动仲裁来维权的，主张违法辞退的赔偿。但是社保的话一般不是走劳动仲裁，而是直接走法院起诉的路径

  回复于 2026-01-28 02:54:09 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  社保只能向人社部门举报，劳动仲裁不管

  回复于 2026-01-28 07:47:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可维护要求劳务派遣单位支付违法解除劳动合同赔偿金（工作每满 1 年支付 2 个月工资）及补缴 11 年社保的权益。劳动仲裁管用，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动合同履行地或派遣单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-01-28 10:11:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 你的情况可以申请劳动仲裁。用人单位辞退你且未足额缴纳社保，这属于违反劳动法规定的行为。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能帮你维护合法权益。 2. 你可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据工龄计算，每满一年支付一个月工资的二倍，不满六个月的，支付半个月工资的二倍。 3. 同时，对于社保缴纳不足的问题，可以要求用人单位补缴。如果协商不成，劳动仲裁也会对此进行裁决。建议尽快收集在职期间的证据，如工资单、工作证等，然后去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:12:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:33:52 咨询他