律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司要求填写返岗申请书并承诺身心康复，这在一定程度上是合理的，但也要考虑实际情况。如果状态能力短时间不能恢复，公司不能随意开除你。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不能因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同。你可以与公司沟通，说明自己的实际情况，申请合理的调岗或者延长休息时间。同时，保留好相关的医疗证明等资料，以备不时之需。如果公司有不合理的要求或者行为，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-27 13:53:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  生病不能正常工作的，公司有权开除，但需要给补偿

  回复于 2026-01-27 13:55:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  禁止员工生病时开除员工的，没有权利

  回复于 2026-01-27 14:02:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不能随意开除你。若你处于医疗期内，公司开除你属于违法解除劳动合同。若医疗期已满，公司需先对你调岗，调岗后仍不能胜任工作，公司提前 30 日书面通知或额外支付 1 个月工资，才可解除劳动合同，并支付经济补偿金，否则也属于违法解除。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-27 16:14:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 17:45:39 咨询他