律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉处理或者向卫健委投诉处理。

  回复于 2026-01-27 09:27:04 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，这种工作模式可能存在违反劳动法规定的情况。首先，24小时连续工作明显超出了法定的工作时间。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 你可以先和科室领导或者医院的人事部门进行沟通，说明这种工作模式对身体和工作质量的影响，争取调整工作时间。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以收集相关证据，如工作时间的记录等，以备不时之需。

  回复于 2026-01-27 09:27:23 咨询他
• 
  任淑萍律师

  月帮助195人

  湖北理元理律师事务所

  你好，这个已经超过每天8小时的工作时间了，这个可以跟领导反馈协商，如果是这种严重加班的话可以要加班费用。

  回复于 2026-01-27 09:30:33 咨询他
• 
  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  可以投诉或者仲裁来维权

  回复于 2026-01-27 10:17:42 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助20人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以要求加班费或者按照法定时间拒绝加班

  回复于 2026-01-27 10:30:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。你可先与科室负责人或护理部沟通，协商调整排班；若无效，可向医院调解委员会申请调解，或向当地劳动监察部门投诉，也可收集排班表、考勤记录等证据申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自身权益。

  回复于 2026-01-27 10:34:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 10:37:15 咨询他
• 
  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  工作时间过长，可以到劳动局投诉处理。

  回复于 2026-01-27 11:03:59 咨询他