律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以先向奥迪监察大队投诉处理或者申请劳动仲裁。 举报偷漏税可以同时进行。

  回复于 2026-01-26 16:16:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，你可以先和老板进行沟通，看看能不能协商解决。如果协商不成，可以考虑以下几个方案： 一、劳动仲裁 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。因为你们有合同，虽然只签了一个月，但实际工作了三个月，这属于事实劳动关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，他们会根据合同约定和实际工作情况来判断是否应该给你提成以及提成的金额。 二、举报偷税漏税 如果老板确实存在偷税漏税的行为，你可以向税务部门举报。不过这个方法主要是从税务合规的角度去解决问题，税务部门会根据调查结果对老板进行处罚，但不一定能直接帮你拿到提成。不过这也是一种给老板施加压力的方式。 三、协商调解 在申请劳动仲裁之前，也可以尝试找第三方调解机构进行调解。有时候通过第三方的介入，双方更容易达成一致意见，这样也能更快地解决问题。 总之，先尝试沟通协商，不行的话就按照法律程序来维护自己的权益。

  回复于 2026-01-26 16:17:21 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助0人

  湖北理元理律师事务所

  那你去劳动监察最快。

  回复于 2026-01-26 16:19:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  建议先收集劳动合同、业绩报表、销售数据等能证明提成约定和业绩情况的证据。若想快速拿到钱，可先尝试与老板协商，协商不成向当地劳动监察部门投诉。若仍无法解决，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。不建议以举报偷税漏税作为索要提成的方式，因其与劳动报酬纠纷不属于同一法律关系，且需有相关证据证明偷税漏税事实，否则可能无法达到快速拿钱的目的。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-26 16:24:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接去找劳动监察大队仲裁的话，时间周期太长

  回复于 2026-01-26 16:27:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-26 16:35:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 17:33:12 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助266人

  山西北野律师事务所

  提成有没有书面的约定？

  回复于 2026-01-26 22:12:27 咨询他
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  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求其补发提成和双倍工资差额

  回复于 2026-01-27 10:46:02 咨询他