律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助383人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，有问题可以，

  回复于 2026-01-25 20:24:08 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:32:07 咨询他
• 
  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  能否走被迫离职要看证据，可以先详细看了证据之后再做判断

  回复于 2026-01-25 21:08:00 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方有问题，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-26 00:50:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 10:22:21 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公积金和社保如果给你交了，你就不能走，被迫离职，除非是公司存在其他违法行为，没有发工资或者其他

  回复于 2026-01-26 10:55:40 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司不批假并要求离职或按旷工处理是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有请假的权利，公司不能随意剥夺。其次，关于公积金和社保缴纳问题，如果公司确实存在未依法缴纳的情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴。最后，如果公司逼迫你离职，你可以收集相关证据，如公司要求离职的书面通知、录音等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同的经济补偿。

  回复于 2026-01-26 11:42:37 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以考虑走被迫离职。公司不批合理请假并以离职或旷工威胁，可能涉嫌违法，同时若公司存在未依法缴纳社保（如未缴、未足额缴纳）的情况，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可据此提出被迫离职。但对于公积金，需先确认是否存在未按时、足额缴存等违反《住房公积金管理条例》的情形。离职前应注意保留相关证据，如请假记录、社保和公积金缴纳明细等。

  回复于 2026-01-26 12:34:12 咨询他