律师回复

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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，公司借实习名义不签合同违法。同时，根据《社会保险法》，用人单位应为职工缴纳五险，公司只交一险且未告知险种也属违法。你可与公司协商，要求其签订合同并依法缴纳社保，协商不成可拨打 12333 向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-24 10:29:25 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果入职超过一个月了，你可以仲裁主张未签订书面合同的2倍工资，可以向社保局投诉，要求补交社保。

  回复于 2026-01-24 10:30:40 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助195人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要求补交，这个是必须的，否则违法，

  回复于 2026-01-24 10:30:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，用人单位的行为存在一些问题。首先，实习不是不签订劳动合同的合法理由。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。其次，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，不能只缴纳一险。 你可以采取以下措施： 1. 与用人单位进行沟通，要求其依法签订劳动合同并缴纳五险一金。 2. 如果沟通无效，可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行调查处理。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-24 10:33:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  社保局问，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-24 10:58:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助837人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报。

  回复于 2026-01-24 13:03:48 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 16:35:19 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:38:30 咨询他