律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  根据你描述的情况，你没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。以下是一些解决方案： 1. **收集证据**：保留工作期间的工资单、工作证、同事证言等能证明你与台球室存在劳动关系的证据。 2. **协商解决**：先与台球室的负责人进行沟通，说明你的情况，要求支付合理的经济补偿。如果对方态度良好，可以协商解决。 3. **劳动仲裁**：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供你收集的证据，主张你的权益。 4. **法律援助**：如果需要，可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，获取更详细的法律建议和帮助。 希望这些建议对你有所帮助，祝你早日解决问题。

  回复于 2026-01-24 03:26:19 咨询他
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  张娜律师

  月帮助136人

  湖北行稳律师事务所

  有没有工资流水，打开记录，社保缴纳等能够证明劳动关系的证据，有的话可以主张二倍工资差额，违法辞退的经济补偿金

  回复于 2026-01-24 07:53:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 09:02:08 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 09:36:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  您在台球室工作四个月未签劳动合同，已超过一个月的宽限期，从第二个月起，单位应向您每月支付二倍的工资。如今您被莫名开除，若单位无法证明其辞退行为合法，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。您工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资，加上未签劳动合同第二个月起的双倍工资差额（共三个月），您可以先收集能证明劳动关系的证据

  回复于 2026-01-24 10:36:17 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助484人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-24 10:57:06 咨询他