律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，员工可以申请劳动仲裁维权。准备仲裁申请书，劳动合同，工资流水，公司降低工资的通知，本人身份证，单位的工商登记信息等材料 。

  回复于 2026-01-23 20:30:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  遇到公司强制执行新的更低的底薪和提成计算方式，员工可以这样维护自己的权益： 1. **收集证据**：保留公司发布的相关通知、公告，以及与公司沟通的邮件、聊天记录等，证明公司单方面变更薪酬制度的事实。 2. **查阅合同**：仔细查看与公司签订的劳动合同，确认合同中关于薪酬调整的条款，看公司是否违反了合同约定。 3. **协商解决**：先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，争取公司能够合理调整薪酬制度或给予一定的补偿。 4. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-23 20:33:30 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  底薪有没有低于当地最低工资标准？

  回复于 2026-01-23 21:07:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 22:00:09 咨询他
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  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  立即书面提出异议，通过EMS 快递 + 线上双渠道发送《异议函》，异议函核心内容：明确表示不同意公司单方面变更薪资标准、指出行为违反《劳动合同法》第三十五条、要求公司限期恢复原薪资待遇并书面答复、表明保留追究法律责任的权利，对于异议函的内容、邮寄过程、邮寄对象都要格外注意，不能出错。同时理性协商沟通，与 HR 或管理层面谈，要求说明降薪理由和法律依据，明确表达诉求：恢复原薪资或协商合理方案。如果无果，走法律途径，根据你的个人具体情况来选择走劳动监察大队or劳动仲裁（具体怎么走要看你的具体情况，包括有无社保工作条件等等）

  回复于 2026-01-24 00:57:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司未经员工同意单方面变更底薪和提成计算方式属违法行为。员工可先与公司协商，要求恢复原薪资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时应准备好劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等证据材料，以证明劳动关系及公司降薪行为。

  回复于 2026-01-24 10:42:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 17:05:59 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:44:10 咨询他