律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不合法的，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-23 17:43:18 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，关于加班费的问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。合同中明确写明有加班费，而科室主任否决加班费是不合理的。你有加班证据，这是维权的关键。 其次，关于进修费用和克扣工资的问题，用人单位不能随意克扣劳动者工资。进修是你在工作期间被安排的，且没有签署相关条款，要求你承担进修费用的一半是不合理的。 解决方案如下： 1. 收集证据，包括加班记录、工资条、与科室主任的沟通记录等。 2. 与医院人事部门沟通，说明情况，要求支付加班费并退还克扣的工资。 3. 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-23 17:45:28 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，合同约定加班费未支付属违法行为，你可凭加班证据维权。同时，因未签订进修协议，医院无权要求你承担进修费用，克扣工资亦违法。你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 18:38:14 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:38:40 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:45:37 咨询他