律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助353人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-22 16:42:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集原劳动合同、外包合同、公司逼迫离职相关证据，如调岗通知、聊天记录等，然后与公司协商经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应补偿或继续履行合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 16:55:56 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助11人

  北京汇都律师事务所

  不要主动提出离职，补偿金谈好可以协商一致解除合同。咨询电话联系

  回复于 2026-01-22 16:56:22 咨询他
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  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以保存好证据，申请仲裁维权

  回复于 2026-01-22 17:34:32 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 18:22:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能随意逼迫员工离职。如果公司有不合理的行为，比如恶意调岗、降薪等逼迫手段，你可以收集相关证据，比如书面通知、邮件、聊天记录等。其次，可以先和公司进行沟通协商，表达你希望继续履行合同的意愿，看是否能达成和解。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在仲裁过程中，你之前收集的证据会起到关键作用。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，建议咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

  回复于 2026-01-22 21:53:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:50:23 咨询他