律师回复

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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以维护自身权益。单位未安排年休假也未支付相应补偿，且节假日加班仅支付极低补贴，违反了《劳动法》等相关规定，你可要求单位支付未休年休假工资及法定节假日加班工资差额；关于退休问题，若你未达法定退休年龄或已达年龄但未享受养老保险待遇，单位强迫退休属违法，你有权拒绝并要求继续履行劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 08:45:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  您好！关于您的问题，根据现行法律规定，您有权维护自己的权益。以下是几点建议： 1. **加班工资**：您长期加班且节假日无休，单位仅给予少量补贴是不符合法律规定的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，您有权要求单位支付相应的加班工资。您可以先与单位协商，要求按照法定标准支付加班费。 2. **退休问题**：您即将60岁，单位强迫您退休可能存在问题。如果您的身体状况允许且您愿意继续工作，单位不能强制您退休。您可以与单位沟通，表达您的意愿，协商继续工作的可能性。 3. **法律途径**：如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作时间记录、加班证明等。 希望这些建议对您有所帮助！

  回复于 2026-01-22 08:47:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以的，注意保留证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 09:50:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:11:58 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-27 16:02:09

    如果单位不给我考勤表我该怎么办

  • 律师回复： 2026-01-27 16:03:31

    提供证据证明你的工作时长，例如上下班打卡记录、工作沟通记录等