律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  离职时间主要看合同约定和实际情况。一般情况下，试用期内提前3天通知用人单位，试用期满后提前30天书面通知即可。如果双方协商一致，也可以随时离职。建议提前和单位沟通，按照规定流程办理离职手续，避免产生不必要的纠纷。

  回复于 2026-01-21 20:00:52 咨询他
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  刘晓霞律师

  月帮助3人

  广东臻品律师事务所

  你好，一般按照合同约定提前一个月申请离职也可以的。

  回复于 2026-01-21 20:07:44 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助9人

  上海德禾翰通律师事务所

  30天。。。。。。。。。。

  回复于 2026-01-21 20:09:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，正常情况下，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职；试用期员工提前三日通知用人单位，三日后可离职。若与用人单位协商一致，可按双方约定时间离职；若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 08:01:52 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:16:53 咨询他