律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  公司克扣绩效工资和未缴社保是违法的。你有权要求补发绩效工资和补缴社保。即使你接近50岁，只要劳动关系存续，就可以要求补缴社保。公司关闭钉钉账号、不让你请假，如果影响正常工作，属于不合理管理行为，可能构成违法用工。你需要留存工资单、社保缴纳记录、钉钉账号关闭截图、请假被拒的证据等。如果协商不成，去社保局投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录、钉钉账号关闭截图、请假被拒的证据等材料。胜诉概率取决于证据充分程度和具体情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师。

  回复于 2026-01-21 16:52:37 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，公司的做法是违法的，你可以向社保局投诉，要求补交社保。可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。需要准备仲裁申请书，劳动合同，工资流水，本人身份证，单位的工商登记信息等材料。

  回复于 2026-01-21 16:52:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助262人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你有证据，证明你在这工作跟对方存在劳动关系都可以要求补交

  回复于 2026-01-21 18:04:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  社保补缴建议优先行动​（尤其接近退休年龄的你，补缴后更易满足15年退休条件）； 仲裁前可先尝试与公司协商并录音​（固定“公司承认违法行为”的证据）； 若对仲裁结果不服，可15日内向法院起诉。

  回复于 2026-01-21 19:18:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司若无合法理由克扣绩效属于违法，未依法缴纳社保亦违法。若你未达法定退休年龄，可要求公司补缴社保；若是女性工人岗位且已达 50 岁符合退休条件，公司则可不再补缴。公司无故关闭钉钉账号属违法用工，不让请假若违反法定假期规定或公司合法制度也属违法。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 08:00:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:18:23 咨询他