律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助164人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请 劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-20 20:24:01 咨询他
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  罗思源律师

  月帮助10人

  云南上首律师事务所

  建议你先收集好证据，做好前期准备

  回复于 2026-01-20 20:35:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1273人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极维护自己的合法权益。以下是一些建议： 1. **收集证据**：保留好工资单、个税申报记录、优先股协议等相关文件，这些是维权的重要依据。 2. **协商解决**：先尝试与公司管理层沟通，了解情况，争取协商解决拖欠工资和优先股兑现问题。 3. **法律途径**：如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资和兑现优先股承诺。 4. **寻求帮助**：可以咨询当地法律援助中心，获取专业法律意见和支持。 维护自身权益是每个劳动者的基本权利，合理合法地表达诉求，相信问题能够得到妥善解决。

  回复于 2026-01-20 21:09:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助666人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 21:37:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1246人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以保障权益。公司拖欠 4 个月工资违反《劳动法》与《劳动合同法》，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要工资及赔偿金。对于优先股相关权益，若公司章程有规定或有相关协议，可依规定或协议通过协商、仲裁或诉讼方式要求公司兑现股息、退还本金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-21 14:30:27 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:50:05 咨询他