律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况确实比较复杂，不过别担心，咱们可以一步步来解决。 首先，根据《劳动合同法》规定，如果是因为用人单位的原因导致你被开除，那么单位是不能随意扣除你工资的。你已经工作了半个月，这段时间的劳动报酬是应该得到保障的。 其次，建议你先和中介以及工厂进行沟通，看看能不能协商解决这个问题。在沟通的时候，可以明确表示自己是被开除的，不是自离，要求他们按照实际工作时间支付工资。 如果沟通没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁的时候，记得准备好相关的证据，比如工作证明、工资单、开除通知等，这样更有助于你维权成功。

  回复于 2026-01-20 00:48:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-20 07:02:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  中介扣钱是否合法需视具体情况而定，如果合同明确约定了未干满工时中介可扣钱，且该约定不违反法律法规强制性规定，扣钱可能合法；若合同无相关约定，或约定违法，中介扣钱则属于违法行为。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 08:08:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 10:27:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 10:37:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  可以直接申请劳动仲裁解决。

  回复于 2026-01-20 11:18:16 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-20 11:33:09 咨询他