律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助279人

  山西北野律师事务所

  这种情况下只要双方协商一致是可以的

  回复于 2026-01-19 20:20:49 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助125人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个不违法的，单位可以提前同意你离职。

  回复于 2026-01-19 20:21:51 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助921人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。你已经按照规定申请了月底离职且获得通过，人事要求你月中离职可能涉及违反劳动法规定。 1. 你可以先与人事进行沟通，了解他们要求你提前离职的具体原因，看看是否能协商解决。 2. 如果协商不成，你可以明确告知人事，按照法律规定，你有权在月底离职，提前离职需要双方协商一致。 3. 如果人事仍坚持让你月中离职，你可以保留相关证据，如沟通记录等，必要时可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-19 20:26:23 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助847人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若未与你协商一致，人事让你月中走属于违法解除劳动合同。你可先与公司协商，要求按原约定执行或给予合理补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 08:13:12 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助542人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 10:31:50 咨询他
• 
  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  ​若人事与你协商后，你同意月中离职​ → 属于“协商一致解除劳动合同”，​不违法。 （此时劳动关系按协商的日期解除，双方权益无争议。） ​若人事单方面强制要求你月中走，你未同意​ → 需进一步判断： 若你已通过钉钉提交书面离职申请（且公司认可钉钉流程为“书面形式”）​，并满足“提前三十日”的期限要求（如：月底离职申请是30号提交，30日后才满通知期），则用人单位无权强制提前解除，否则可能构成“违法解除劳动合同”； 若你未严格履行“提前三十日书面通知”（如：口头申请、申请后不足30日），用人单位强制要求提前走，不直接认定为违法（但需结合具体证据判断）。

  回复于 2026-01-20 17:06:52 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助97人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不违法，只要员工提了离职申请单位，可以随时同意离职具体时间

  回复于 2026-01-20 17:17:58 咨询他