律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  首先，你遇到的情况确实比较复杂，不过不用担心，通过劳动仲裁是可以争取到自己权益的。你需要准备以下几样东西： 1. 实习合同和正式合同原件及复印件，这是证明你和公司劳动关系以及合同期限的关键证据。 2. 工资流水，包括实习期间和正式工作期间的工资发放记录，能体现你的工资标准和工作时间。 3. 公司要求你离职的相关证据，比如领导和你沟通离职的聊天记录、邮件等，证明公司主动提出解除劳动关系。 4. 你的工作证、考勤记录等，证明你在公司的工作情况。 有了这些材料，你就可以去劳动仲裁委员会申请仲裁了，他们会根据你提供的证据来判断是否支持你的赔偿请求。

  回复于 2026-01-19 11:33:27 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助31人

  四川恒融律师事务所

  你好，实习合同早到期了，现在属于正式劳动关系 ，合同没有到期单位辞退，你可以主张2N赔偿。需要准备仲裁申请书，劳动合同，单位辞退的证据，本人身份证，单位的工商登记信息 。

  回复于 2026-01-19 11:35:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助126人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要准备仲裁申请书，身份信息公司的工商信息，在这工作的相关记录，公司让你离职的相关证据

  回复于 2026-01-19 11:44:51 咨询他
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  张娜律师

  月帮助22人

  湖北行稳律师事务所

  仲裁申请书，劳动合同，工资流水，工作证明等

  回复于 2026-01-19 11:52:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助434人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-19 12:04:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-19 12:17:46 咨询他
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  曾银律师

  月帮助0人

  北京万商天勤（成都）律师事务所

  沟通记录，劳动合同等，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2026-01-19 13:12:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若通过劳动仲裁争取自身利益，你需准备劳动争议仲裁申请登记表、仲裁申请书。同时，要提供本人身份证复印件、公司注册登记资料复印件，还需准备能证明劳动关系的正式合同，以及工资流水、社保缴纳记录等证明材料。此外，可准备证据目录和证据材料，并填写当事人送达地址确认书。

  回复于 2026-01-19 15:36:02 咨询他