有偿请人帮忙发生意外伤害
律师回复
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吴亮律师月帮助921人浙江佑平律师事务所这种情况要分情况讨论。如果是在提供劳务过程中发生的意外伤害,根据《民法典》侵权责任编的相关规定,接受劳务的一方要承担相应的责任。比如你请人来家里装修,装修工人在工作时受伤,你作为雇主可能要承担赔偿责任,包括医疗费、误工费等合理费用。 但如果对方是在完成工作后,因自身原因或者与工作无关的其他因素导致意外伤害,那么雇主一般不承担责任。比如工作结束后,对方自己去其他地方发生意外,这就和雇主无关了。 建议在请人帮忙时,尽量签订书面协议,明确双方的权利义务,特别是关于意外伤害责任的约定,这样可以有效避免纠纷。同时,也可以考虑为对方购买意外保险,这样一旦发生意外,保险公司可以承担一部分赔偿责任,减轻自己的负担。回复于 2026-01-19 09:03:57 咨询他 -
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公司不给我工伤赔偿我能不能叫别人投诉社保和公积金当作谈判的筹码
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公司20多年没有购买公积金及社保没有足额缴纳,每个月都有签假工资书面资料,资料上面把工资结构把岗位津贴拆分了社保补贴及公积金补贴,实际到手工资没有变!看法院判退文书参考这种假资料补贴社保及公积金签了就是收到了!所以说能不能举报公司足额缴纳社保及公积金,如果举报了公司被强制缴纳了,公司反过来利用假工资结构签字的起诉我要返还补贴法院判决公司胜了,本人没有钱还公司怎么办?有什么后果?
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你好 公司没有给我交社保 我一个月工资结构是5000+500的交通补贴 腓骨骨折 工伤十级 今年5月做完手术 请问能帮我计算一下吗
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我从一家人力中介找到了一份日结工作,21元一个小时,他们发布的招聘信息是3天后日结,第五天发第四天的工资。我以为是三天后全额发放,在签合同的时候又跟我说小时工要做到8.26日。我昨天又问了一嘴,是不是三天后全额发放,他们说前三天的工资得押着,如果没做到这个期限那么压在那的三天工资就以13元一小时发放,我想咨询这样合法吗,我厂里打工全部给中介打工了属于是,我是感觉吧他们招聘信息很含糊,合同也是
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公司规定需要停休,但前一天未提醒和做出响应的停休单。第二天休息早上打电话说去加班,当事人未去加班,也未接电话。(后续公司以此理由开除,调动或者罚款,我们有和依据反驳,诉讼)