律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1051人

  浙江恩美律师事务所

  遇到这种情况，首先要冷静下来，按照法律规定，公司未缴纳五险一金且未签劳动合同是不合法的。如果家人在外打工不幸死亡，首先要确定死亡的原因，如果是工伤导致的死亡，根据《工伤保险条例》，即使公司未缴纳工伤保险，公司也应当按照工伤保险待遇的标准向家属支付相关费用，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。 如果死亡不是工伤，家属可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，以及补缴五险一金等。建议尽快收集相关证据，如工作证明、工资单、同事证言等，然后向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-18 18:00:18 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助0人

  贵州优科律师事务所

  你好 工作期间死亡的吗？建议申请工伤认定，要求支付工亡赔偿。

  回复于 2026-01-18 18:08:51 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-18 18:24:21

    是的

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  李建业律师

  月帮助3人

  山西北野律师事务所

  工亡全国统一一百万，及时和用工单位协商，注意保存证据

  回复于 2026-01-18 18:11:57 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助3人

  四川蜀国律师事务所

  如果是工作过程中死亡的这种形式不成就需要去申请劳动仲裁，确定劳动关系如果是工作过程中死亡的这种形式不成就需要去申请劳动仲裁，确定劳动关系。

  回复于 2026-01-18 18:12:17 咨询他

  • 用户追问： 2026-01-18 18:24:30

    工作过程死亡

  • 律师回复： 2026-01-18 18:25:05

    那就先申请工伤认定。

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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！上班时间上班地点因工作原因死亡吗？

  回复于 2026-01-18 18:40:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1022人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若家人是因工死亡，即使公司未缴纳五险一金且未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，家属就可根据《工伤保险条例》要求公司按工伤保险待遇标准支付一次性工亡补助金、丧葬补助金等费用。若不是因工死亡，家属可要求公司补缴五险一金，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 21:55:07 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助7人

  江苏刘洪律师事务所

  专业办理此类案件，建议委托律师维权。

  回复于 2026-01-18 22:07:31 咨询他