律师回复

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  张雪律师

  月帮助1472人

  湖北楚智律师事务所

  收集证据，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:26:12 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，调岗的原因是什么呢？新岗位是否与你个人情况相匹配？

  回复于 2025-12-05 12:26:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同中有岗位和奖金计算方式等相关约定，公司未经同意调岗并降低奖金，属违法行为，可先与公司协商恢复原岗位奖金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若调岗合理且经协商一致，奖金调整在合理范围则合法，具体需视实际情况判断。

  回复于 2025-12-05 12:32:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  公司调岗虽基本工资未降，但新岗位奖金低，若未经员工同意，属变更劳动合同，员工可与公司协商，表明不同意调岗，要求按原合同履行；协商不成，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或补偿奖金差额损失。

  回复于 2025-12-05 12:37:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-05 13:08:19 咨询他

  • 律师回复： 2025-12-05 13:08:28

    属于变相的降薪

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  易磊律师

  月帮助1876人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存相关证据可以拒绝调岗申请赔偿

  回复于 2025-12-05 13:08:41 咨询他