律师回复

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  张颖律师

  月帮助369人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-05 11:29:47 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助372人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-12-05 11:32:12 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助9人

  湖北朋来律师事务所

  您好，准备证据劳动仲裁，可以一对一咨询我深度解答。

  回复于 2025-12-05 11:34:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  您前公司未发前7个月绩效工资，这是不合理的。您可先和公司沟通，明确要求支付绩效工资并保留聊天记录等证据。若沟通无果，可收集劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据，去当地劳动监察大队投诉，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的绩效工资及可能的经济补偿。

  回复于 2025-12-05 11:35:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-05 12:01:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-12-05 12:27:11 咨询他
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  易磊律师

  月帮助276人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-05 12:32:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若绩效工资是劳动合同约定的组成部分且你已完成相应绩效任务，或公司绩效考核制度未依法公示、你未签字确认，前公司未发放绩效工资属于违法拖欠劳动报酬。你可收集证据，与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-05 12:34:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-06 11:48:08 咨询他