律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3122人

  四川恒融律师事务所

  你好，雇主有营业执照，这个属于工伤 ，可以申请工伤认定和劳动能力鉴定， 然后仲裁要求雇主赔偿损失 。如果没有营业执照， 可以起诉雇主。

  回复于 2025-12-05 10:28:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况上法院有胜诉可能。雇员在工作中受伤，雇主应担责，养病期间工资应正常发放，随意降薪不合理。可申请法律援助，若经济困难或属规定援助情形，能向法律援助机构申请。建议收集工作受伤、工资发放等证据，与雇主协商，协商不成可起诉维权。

  回复于 2025-12-05 10:34:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2808人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-12-05 10:40:25 咨询他
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  曹盾律师

  月帮助148人

  湖北理元理律师事务所

  1.要看你们的相关材料判断案件情况。2.你可以拿着你的材料去当地区司法局咨询你是否符合法律援助的条件。

  回复于 2025-12-05 10:45:07 咨询他