律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助631人

  山西北野律师事务所

  这种情况下属于无理由辞退，要支付15个月工资作为赔偿

  回复于 2025-12-04 18:38:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果违法辞退，可以仲裁主张2N赔偿 。

  回复于 2025-12-04 18:40:04 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助28人

  湖北朋来律师事务所

  您好，辞退理由是什么，违法辞退可以主张赔偿，建议一对一咨询我深度解答。

  回复于 2025-12-04 18:40:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司在您产后返岗1个月就辞退，很可能违法。按《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解除劳动合同。您可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍，您工作7.5年，经济补偿是8个月工资。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 18:45:37 咨询他
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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-12-04 18:53:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若不存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司辞退处于哺乳期的你属于违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付 15 个月工资的赔偿金（7.5 个月工资 ×2）。

  回复于 2025-12-04 18:54:59 咨询他
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  占静律师

  月帮助326人

  湖北瀛楚律师事务所

  若违法辞退，是需要给赔偿的，

  回复于 2025-12-04 19:03:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-04 19:25:38 咨询他