律师回复

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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  补全的话，一般就是根据你实际的应缴社保的金额

  回复于 2025-12-04 13:57:31 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你们可以先协商的 ，或者向社保局投诉要求补交以前的养老保险。

  回复于 2025-12-04 13:58:12 咨询他
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  张敏律师

  月帮助0人

  上海拓谱律师事务所

  社保是按照个人收入的比例，个人8%，公司16%缴纳。协商可以要求公司将24%全部给你，也可以在你能接受范围内签订协议。点击头像详细沟通

  回复于 2025-12-04 14:01:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  补多少你们协商就可以，没有合理和不合理这个说法，你认识合理就是合理

  回复于 2025-12-04 14:01:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司前3年没交社保，若补钱，可按每月公司缴纳的社保公积金总额计算。每月公司承担费用为五险 742.24 + 210 + 41.03 + 31.91 + 24.5 = 1049.68 元，再加上公积金 570 元，共 1619.68 元。3 年共 36 个月，总计应补 1619.68×36 = 58308.48 元。不过建议先向社保机构核实能否补缴，能补最好补缴，不能补再协商补偿。

  回复于 2025-12-04 14:02:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司前 3 年未缴纳社保且无法补缴，应按照社保经办机构核定的缴费基数，赔偿你这 3 年养老、医疗、工伤、失业、生育五险的公司应缴部分费用及滞纳金。同时，若你以公司未缴社保为由解除劳动合同，还可根据《劳动合同法》，按工作年限主张经济补偿，即 3 个月的离职前 12 个月平均工资。此外，若因未缴社保导致你无法享受社保待遇，公司还需赔偿相应实际损失。住房公积金不属于社保范畴，其补缴政策各地不同，可咨询当地住房公积金管理中心。

  回复于 2025-12-04 16:07:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:03:15 咨询他