律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 11:28:53 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个需要找公司过错被迫通知单位离职才行。

  回复于 2025-12-04 11:29:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  你这种情况离职，若因公司不支付医药费等过错导致不续签，能领取经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。至于失业金，需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件，你主动不续签可能不符合“非因本人意愿中断就业”。建议先和公司协商，协商不成可在仲裁时一并主张权益。

  回复于 2025-12-04 11:33:19 咨询他
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  张敏律师

  月帮助0人

  上海拓谱律师事务所

  合同到期与公司协商解除，可以要求经济补偿金。但如果公司要签，你自己不签，那没办法拿到的。失业金是要完全失业，找不到工作的情况下才能领取。详细点击头像，进行一对一电话沟通。

  回复于 2025-12-04 11:33:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不续签的话，是不能主张的，必须是公司不给你续签

  回复于 2025-12-04 14:18:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常可以领取经济补偿金和失业金。劳动合同到期不续签，若单位未维持或提高原合同条件，劳动者有权获得经济补偿金。同时，若失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已办理失业登记并有求职要求，因单位原因不续签属于 “非因本人意愿中断就业”，可领取失业金。

  回复于 2025-12-04 16:11:23 咨询他