律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  签劳务协议和劳动合同不同，一般不适用劳动法规定的经济赔偿。不过，得看劳务协议里有无关于提前解除协议的赔偿条款。若有，按条款要求赔偿；若没有，可和公司协商给些补偿。你有钉钉打卡记录能证明工作时长，可带着协议和记录和公司谈。实在谈不拢，也可考虑找劳动仲裁机构问问。

  回复于 2025-12-04 09:29:17 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  没有签订劳动合同的从工作的第二个月开始可以要求双倍工资，无故辞退的可以要求经济赔偿金，根据你现在的情况是可以多要一个月工资，协商不成可以去劳动监察大队投诉，或者拿着辞退的证据（聊天记录，通话录音，辞退通知等）去申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 09:31:46 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你这种劳务协议大概率是劳动合同，很多公司用这个老掩盖劳动形式，可以发我帮你审查一下，如果成立不仅有辞退赔偿，还有社保补偿等。

  回复于 2025-12-04 09:46:05 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 09:59:02 咨询他
• 
  张敏律师

  月帮助0人

  上海拓谱律师事务所

  具体的上下班是如何约定的，需要看下您的协议，点击头像进行一对一或者电话详细沟通

  回复于 2025-12-04 11:55:43 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订劳务协议后被辞退，能否申请赔偿需视协议约定而定。若协议中有辞退赔偿相关条款，可按约定要求赔偿；若未约定，且公司无正当理由辞退，你可就实际损失要求赔偿，但需承担举证责任。

  回复于 2025-12-04 16:14:19 咨询他