律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助3132人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-12-03 23:34:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司以年龄被改大辞退你，可能构成违法解除劳动合同。你可先和公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，收集能证明你实际年龄、劳动关系、被辞退事实的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，让公司承担违法解除的责任，按工作年限支付赔偿金，工作满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-12-03 23:39:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-04 08:26:03 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  劳动仲裁，要求支付赔偿金

  回复于 2025-12-04 09:01:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司仅以您年龄被改大了为由辞退您，涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意以年龄作为辞退员工的理由，若公司无法证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定可解除劳动合同的情形，您可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资 。

  回复于 2025-12-04 16:18:52 咨询他