律师回复

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  胡友香律师

  月帮助6人

  江西赣深律师事务所

  可以去入职的。你这种情况也没有劳动争议

  回复于 2025-12-03 22:42:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  提辞职30天且工作交接、工资结清，最后领导不签字不影响离职。根据《劳动合同法》，提前30日书面通知单位，期满劳动关系即解除。可再次与单位沟通，若仍不给离职证明，可向劳动监察投诉或申请仲裁。没有离职证明不影响去新公司入职，但新公司可能要求提供，建议和新公司说明情况，协商解决。

  回复于 2025-12-03 22:47:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  不给签字的去劳动监察大队投诉，新公司接受的话可以先入，这边走流程，上海律师可以私信联系

  回复于 2025-12-03 23:04:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-04 18:03:49 咨询他