律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  你虽口头和经理说好11月离职，但没书面申请，公司以需提前一个月提交离职单为由要求12月结束离职有一定道理。不过你因家中父母生病急需回家照顾，属合理情况。你可再和经理或公司高层沟通，说明情况，争取协商解决工资问题。若沟通无果，可收集工作证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-12-03 22:01:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 22:41:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不给工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-12-03 22:44:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  不给你的话申请仲裁，你讲好的时间离职是符合法律的，对方不能扣钱

  回复于 2025-12-03 23:05:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，虽然你离职程序可能存在瑕疵，但根据《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。你已提供实际劳动，酒吧应支付你相应工资。可先与酒吧协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-04 16:21:14 咨询他