律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  您在公司工作3年，有18个月没上社保且没签劳动合同，公司做法违法。您可先和公司协商，要求补缴社保并支付未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察大队投诉社保补缴问题，去劳动仲裁委申请仲裁主张双倍工资赔偿。注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些。

  回复于 2025-12-03 12:57:45 咨询他
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  梁智斌律师

  月帮助116人

  北京市京师（通州）律师事务所

  目前补签合同了是吗？你诉求是什么？还有不明白的，及时电话咨询我，点我头像一对一给您解答。我是北京律师

  回复于 2025-12-03 12:59:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1473人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以要求补缴社保。

  回复于 2025-12-03 13:05:00 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以要求补缴，或者提被迫离职，要求补+支付劳动补偿金大概3个月工资

  回复于 2025-12-03 13:26:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:26:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去社保局投诉举报申请仲裁

  回复于 2025-12-03 18:17:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，你可视为与公司已订立无固定期限劳动合同，虽因时效问题可能无法主张未签合同双倍工资差额，但有权要求公司补缴未缴纳的 18 个月社保，还可据此解除劳动关系并主张 3 个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-12-03 20:02:05 咨询他