律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不安排工作一年后让你离职，可能存在恶意拉低平均工资以减少赔偿的情形。若公司无法证明不安排工作具有合理理由，你可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径，主张以正常工作期间工资为基数计算经济补偿或赔偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-03 10:49:02 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-03 11:03:24

    我是休产假后，一年用没有岗位的理由不让我去上班，但是公司还在招同岗位新人进来，这种情况可以要求按照产假之前的工资进行赔偿吗？

  • 律师回复： 2025-12-03 11:04:02

    这种情况可以要求赔偿。公司的行为属于违法解除劳动合同，可根据《劳动合同法》要求公司继续履行劳动合同，补发产假后未上班期间按产假前工资标准计算的工资；若不要求继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司一年不安排工作现在让离职，有可能是想拉低平均工资少赔偿。按《劳动合同法》，公司违法解除合同要付赔偿金。你可收集不安排工作证据，像聊天记录、通知等，和公司协商赔偿。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，让公司按正常工资标准计算赔偿。

  回复于 2025-12-03 10:51:39 咨询他

  • 用户追问： 2025-12-03 11:06:33

    我是休产假之后，一直用没有岗位的理由不让我去上班，中间也进行过沟通，就说看情况等岗位，但是公司同岗位一直在招新人，这种情况可以申诉到用产假前平均工资赔偿吗？

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你属于被恶意辞退，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-12-03 11:06:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:26:20 咨询他