律师回复

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  吴亮律师

  月帮助988人

  浙江佑平律师事务所

  公司以试用期不符合录用条件辞退员工，得有明确录用条件且证明员工不符合。仅以工作不用心口头辞退不合法。您可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可收集证据，像劳动合同、工作记录、辞退聊天记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-12-03 07:14:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助640人

  上海宇天律师事务所

  如果随意辞退是需要支付你赔偿金的。

  回复于 2025-12-03 07:16:00 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助6人

  山西禹阳清池律师事务所

  公司说随时可以因试用期不符合录用条件辞退员工是不准确的，在辞退时需要遵循法定程序和要求，员工若遇到此类不合理的口头辞退情况，可维护自身合法权益，比如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

  回复于 2025-12-03 07:27:14 咨询他
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  周一律师

  月帮助800人

  江苏高志平律师事务所

  属于违法解除，要支付赔偿金

  回复于 2025-12-03 07:50:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助277人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况属于违法辞退，可以主张赔偿金。

  回复于 2025-12-03 08:43:22 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助4人

  上海宇天律师事务所

  您好，现在工作多久了？公司试用期内辞退员工的要给一定补偿

  回复于 2025-12-03 09:58:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助796人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期内公司以不符合录用条件辞退员工，需事先明确录用条件，有证据证明员工知晓且未达标，并有具体考核行为及结果告知，若无法证明，仅以工作不用心口头辞退，属于违法解除劳动合同。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-12-03 10:20:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助615人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-03 16:26:31 咨询他