律师回复

• 
  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-12-02 22:42:52 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况可争取赔偿。首先，没签劳动合同，自入职第二个月起，能主张双倍工资。其次，老板无故辞退，要给您赔偿金。另外，没买五险一金，可向社保部门反映要求补缴。您可先和老板协商，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维权争取最大利益。

  回复于 2025-12-02 22:47:09 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金1个月工资，没签署合同的双倍工资4个月工资左右，以及处理社保问题（补缴纳或者赔偿）点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以取得结果

  回复于 2025-12-02 23:04:45 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-12-02 23:34:27 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿金。同时向劳动监察大队举报，要求补缴五险一金。

  回复于 2025-12-03 08:13:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集工资转账记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据，依据《劳动合同法》，向老板主张未签劳动合同的二倍工资差额，同时根据《社会保险法》要求其补缴五险一金，若老板属违法辞退，还可要求支付赔偿金。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-12-03 10:24:36 咨询他